Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское»»
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ЯСНОГОРСКОЕ»
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН»
ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
пос. Ясногорск
08 февраля 2010г. №-5
«Об утверждении Положения о кадровом
резерве для замещения должностей
муниципальной службы в администрации
городского поселения «Ясногорское»»
В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, Законом Забайкальского края «О муниципальной службе в Забайкальском крае» от 24.12.2008 г. N 108-ЗЗК, в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, создания и формирования кадрового резерва, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы квалифицированными специалистами в администрации городского поселения «Ясногорское»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское» (приложение N 1)
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Новосельцеву О.И. специалист по организации ЖКХ, торговли и сельского хозяйства.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Главагородского
поселения «Ясногорское» Л.Н. Белякова
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Главы городского
поселения «Ясногорское» Л.Н. Беляковой
«08» февраля 2010г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения "Ясногорское" разработано на основании Федерального Закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Забайкальского края от 24.12.2008 года № 108-ЗЗК "О муниципальной службе в Забайкальском крае", Устава городского поселения "Ясногорское".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок подготовки, формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения "Ясногорское" (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированный список лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского поселения "Ясногорское" В указанный Перечень могут быть включены как муниципальные служащие, так и граждане, не состоящие на муниципальной службе, которые в силу своей профессиональной подготовки, уровня квалификации и деловых качеств смогут профессионально и эффективно осуществлять профессиональную деятельность по должности муниципальной службы в администрации городского поселения "Ясногорское" на определенной должности муниципальной службы.
1.4. Создание кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское», лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего;
- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения высококвалифицированных специалистов;
- повышения качества муниципальной службы.
1.5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- объективности при подборе и зачислении в резерв;
- гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
-ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации городского поселения "Ясногорское" формируется из числа:
- муниципальных служащих соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
- граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
2.2 Формирование кадрового резерва осуществляет специалист, отвечающий за кадровую работу в администрации городского поселения «Ясногорское».
2.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
составление списка кадрового резерва.
2.4. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляет специалист, отвечающий за кадровую работу на основании заявлений от лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения (далее кандидаты), с приложением необходимых документов.
2.5. Кандидаты представляют следующие документы:
- личное заявление;
- копию документа, удостоверяющего личность;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболевание, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
- копию документа о профессиональном образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);
2.6. При отсутствии кандидатов или признания кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующим предъявленным требованиям по должности, кадровый резерв на эту должность не формируется.
2.7. Правом для включения в кадровый резерв имеют граждане в возрасте от 18 до 60 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знанием и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «о муниципальной службе в РФ» в качестве ограничений связанных с муниципальной службой.
Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения кандидатуры сведения, сообщенные им, могут быть проверены.
2.8. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
2.9. Список кадрового резерва составляется по форме согласно Приложению №1 к настоящему Положению.
2.10. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица, включенного в кадровый резерв, из кадрового резерва осуществляется распоряжением главы администрации городского поселения «Ясногорское» на основании списка отобранных кандидатов представленного специалистом отвечающим за кадровую работу..
2.11. Лица, включенные в кадровый резерв, а также лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв, уведомляются о принятом решении в месячный срок со дня утверждения кадрового резерва.
2.12. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
- назначение его на соответствующую должность муниципальной службы;
- наступление или установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы в соответствии с требованиями Федерального Закона «О муниципальной службы в РФ»;
- достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве или ликвидации органа местного самоуправления;
- смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- прекращение действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
3.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
3.1. Специалист отвечающий за кадровую работу осуществляет организационные мероприятия с кадровым резервом, в которые входят подготовка кадрового резерва, профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку муниципальных служащих и другие формы работы с кадровым резервом.
3.2. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления.
3.3. Дополнительные знания муниципального служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются как с отрывом, так и без отрыва от службы.
3.4. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
- участие в мероприятиях, проводимых администрацией городского поселения «Ясногорское» (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов, подготовка и проведение встреч с различными группами населения, семинаров, совещаний, участие в мероприятиях мониторингового характера);
- стажировка в администрации городского поселения «Ясногорское»
- индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного Главой администрации городского поселения «Ясногорское»;
- самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления, обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности администрации городского поселения «Ясногорское»).
4. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом и трудовым законодательством.
