РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СОВЕТ  ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ  «ЯСНОГОРСКОЕ»

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ОЛОВЯННИНСКИЙ РАЙОН» ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

«29» августа 2012г.                                                                                                                                                                                                                                                                    № 702

п. Ясногорск

«Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское»

         Руководствуясь частью 2 статьи 17 Федерального закона от  2 марта  2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации", Совет городского поселения «Ясногорское»

 РЕШИЛ:

1.  Утвердить Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское» (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после обнародования.

Глава городского

поселения «Ясногорское»                                                                                                                                                                                                                                         Л.Н. Белякова

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Решением Совета городского

                                            поселения «Ясногорское»

от «29» августа 2012 года

      № 702

Положение

о порядке проведения конкурса на замещение должности

муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское»

1. Настоящим Положением и в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта  2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское». Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных  служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в администрации городского поселения «Ясногорское» может быть объявлен распоряжениемадминистрации городского поселения «Ясногорское», осуществляющего полномочия нанимателя от имени администрации городского поселения «Ясногорское» (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17  Федерального закона от 2 марта  2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации городского поселения «Ясногорское»;

в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированного на конкурсной основе в соответствии с Положением о кадровом резерве в администрации городского поселения «Ясногорское».

г) при назначении на должность муниципальной службы по срочному трудовому договору на время длительного отсутствия муниципального служащего связанного с временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском и др.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к должности категории «обеспечивающие специалисты» - старшая группа должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и  Забайкальского края о муниципальной  службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Порядок проведения конкурса:информация о приеме документов срок, до истечении которого принимаются указанные в пункте 7 документы, наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, сведения о дате, времени и месте его проведения, а также проект трудового договора (контракта) не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикуется на официальном сайте городского поселения «Ясногорское» Оловяннинского района, а также может публиковаться в газете «Ясногорские вести».

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет специалисту, отвечающему за кадровуюработу администрации городского поселения «Ясногорское»:

- заявление о поступлении на должность муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы (Приложение №1);

 - собственноручно заполненную и подписанную анкету (Приложение №2);

            - копию паспорта РФ;

            - копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

            - документ об образовании (копии документов подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания);

 - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

            - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

            - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

            - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по учетной форме № 001-ГС/у Утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

 - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Специалист отвечающий за кадровую работу обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.             

9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.            

10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе  для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.           

11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются специалисту, отвечающему за кадровую работу администрации городского поселения «Ясногорское» в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.          

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.           

13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.           

14. Представитель нанимателя не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).         

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.            

16. Для проведения конкурса распоряжением Главы администрации городского поселения «Ясногорское» образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

17. В состав конкурсной комиссии входят Глава администрации городского поселения «Ясногорское» и уполномоченные им муниципальные служащие, депутаты Совета городского поселения «Ясногорское». Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.    Общее число членов конкурсной комиссиисоставляет 5 человек.

18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.           

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.  При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.              При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностных обязанностей  по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Забайкальского края о муниципальной  службе.            

20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.            

21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.            

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.            

23. По результатам конкурса издается Распоряжение о принятии победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается с ним трудовой договор.            

24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в газете «Ясногорские вести».            

25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся специалиста отвечающего за кадровое делопроизводство администрации городского поселения «Ясногорское», после чего подлежат уничтожению.           

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.            

27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

К Положению о порядке проведения конкурса

на замещение должности муниципальной службы

в администрации городского поселения «Ясногорское»

Главе администрации городского

Поселения «Ясногорское»

Л.Н. Беляковой

От гр. ______________________________

                                                                                                                                        (фамилия, имя, отчество)

_________________________________

                                                                                                                                                                                                                                                                               Проживающего(ей) по адресу:

_________________________________

                                                                                                                                                                                                                                                                          (почтовый индекс, полный адрес)

__________________________________

Заявление

         Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности _______________________________________________________

                                                   ^{(полное название должности)}

________________________________________________________________

                                                  (название отдела)

 в администрацию городского поселения «Ясногорское».

         При положительном решении конкурсной комиссии относительно моей кандидатуры, согласен(а) на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

         С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

                              ____________                                                  _____________

                                       ^{(дата)                                                               (подпись)}

Приложение №2

к Положению о порядке проведения конкурса

на замещение должности муниципальной службы

в администрации городского поселения «Ясногорское»

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.